Garantierte Fachkräfte

Präzise Talentsuche für Handwerker und Steuerberater

Wir identifizieren Top-Talente im Handwerk und Steuerwesen und verbinden sie mit führenden Unternehmen durch maßgeschneidertes Recruiting.

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Ihr Unternehmen wächst rasant und stößt an seine Kapazitätsgrenzen? Oder Sie streben effizientes Wachstum an und suchen zügig qualifizierte Mitarbeiter? Wir unterstützen Sie dort, wo herkömmliche Stellenanzeigen nicht ausreichen, um Erfolge zu erzielen.

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Unsere Vorgehensweise

Durch gezielte und innovative Online-Strategien gewinnen wir hochqualifizierte Bewerber, die unsere strengen Auswahlkriterien erfüllen. Unsere diskreten Kanäle garantieren eine vertrauensvolle Anwerbung von Fachkräften im Handwerk und Steuerwesen.

Erfolgreiche Rekrutierung

Unsere Methodik kombiniert Präzision und Diskretion, was eine optimale Auswahl an qualifizierten Bewerbern gewährleistet. Durch das Vermeiden konventioneller Ansätze können wir eine exklusive Kandidatenbasis aufbauen, die den Anforderungen unserer Partnerunternehmen in Handwerk und Steuerberatung voll und ganz entspricht.

Übliche Methoden und ihre Nachteile

01. Onlineportale: Die schiere Menge an Bewerbern und die oft unübersichtliche Filterung machen es schwer, die passenden Fachkräfte gezielt und effizient zu identifizieren. Zudem fehlt oft der persönliche Kontakt und das spezifische Branchenwissen.
02. Zeitungsinserate: In der digitalisierten Welt erreichen Zeitungsinserate nicht mehr die breite, spezialisierte Zielgruppe, die für qualifizierte Positionen erforderlich ist. Sie sind zeitintensiv, kostenintensiv und erreichen oft nicht die gewünschte Fachkompetenz.
03. Mundpropaganda: Während persönliche Empfehlungen wertvoll sein können, ist der Kreis der potenziellen Bewerber oft begrenzt. Zudem fehlt hierbei eine strukturierte und transparente Auswahl, die für Unternehmen notwendig ist.
04. Headhunter: Traditionelle Headhunter können oft hohe Kosten verursachen und den Prozess der Kandidatensuche in die Länge ziehen. Ihre Reichweite ist begrenzt und sie können nicht immer die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen eines Unternehmens vollständig verstehen.